Permanente Veränderungen von Rahmenbe-dingungen, aber auch das notwendige Streben nach Verbesserung und Wachstum haben signifikanten Einfluss auf Arbeitsbedingungen und -plätze.
Um den Veränderungen nachzukommen, müssen sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter permanent weiterentwickeln, manchmal reicht dies aber nicht mehr aus oder der Arbeitsplatz fällt weg.
Der Verlust des Arbeitsplatzes trifft jede Arbeitnehmerin und jeden Arbeitnehmer sehr hart. Daher ist es jetzt wichtig, eine vernünftige Trennung umzusetzen. Zur Trennungskultur gehört die berufliche Neuorientierung, auch als Outplacement oder Newplacemement bezeichnet.
Gerne erläutere ich Ihnen in einem persönlichen Gespräch, wie meine Unterstützung aussehen kann. Natürlich kann ich auch Ihre Führungskräfte in Sachen Trennungsmanagement schulen.
Die Auswirkung einer Trennung treffen nicht nur die entsprechenden Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer, sondern haben oft Einfluss auf z.B. Kunden, Lieferanten, Kollegen und nicht zuletzt das Betriebsklima.
Betroffene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begleite ich in der beruflichen Neuorientierung, dann können auch Sie sagen „Wir mussten uns zwar trennen, aber wir haben die Rahmenbedingungen
geschaffen, damit der Mitarbeiter schnell wieder einen neuen Job mit Perspektive findet.“ – Und das fühlt sich gut an!
Jetzt brauchen Sie professionelle und individuelle Unterstützung.
Viele Fragen müssen beantwortet werden, z.B. welche Optionen gibt es, was muss vorbereitet werden, wer führt das Trennungsgespräch, welche Fallstricke gibt es?
Gerne erläutere ich Ihnen in einem persönlichen Gespräch, wie meine Unterstützung aussehen kann.