In der Pandemie haben alle auf Sicherheitsdenken umgeschaltet. Nur nicht kündigen, bloß den Job und das Gehalt behalten. Auf den Punkt gebracht, die Wechselbereitschaft ist deutlich zurückgegangen.
Jetzt nach der Pandemie ist sie wieder deutlich angestiegen. 53 % der Arbeitnehmer sagen: „Es ist eine gute Zeit zu wechseln“ (Gallup Engagement Index 2023).
Doch jeder Change ist nicht nur eine Chance, sondern birgt auch Risiken.
Wie managen Sie das Risiko?
Spätestens, wenn Sie morgens häufiger die Decke über den Kopf ziehen und sich sagen ich will nicht, ich will nicht zur Arbeit, lohnt es sich über eine berufliche Neuorientierung nachzudenken. Arbeit soll Spaß machen (nicht immer, aber oft). Wir wünschen uns Highlights, Erfolge, ein gutes Team, Work-Life-Balance – manchmal auch mehr Geld und nicht permanenten Stress.
50% der Jobwechsel gehen schief
Viele sehen den Anreiz in der neuen Umgebung, dem kürzeren Arbeitsweg oder dem besseren Gehalt. Das macht aber nicht lange glücklich, schon gar nicht, wenn dahinter nicht alles stimmt. Viele vergessen oder können oft gar nicht analysieren, was denn genau die eigene Erwartungshaltung ist, was muss sich alles ändern? Wenn ich hier nicht sicher bin, dann kann ich auch nicht prüfen oder hinterfragen, ob der neue Job, der neue Arbeitgeber dies erfüllt. Oft ist der Schritt eine Flucht! Das Resultat sind dann schmerzhafte Erfahrungen in der Probezeit oder den ersten zwei Jahren. Oft heißt es: „Das war ja schlimmer als beim alten Arbeitgeber!“
Wie kann ich den Wechsel gut vorbereiten?
Erst einmal geht es darum herauszufinden, was Sie wollen. „Ich muss hier weg“, ist nicht einmal der halbe Weg in Ihre neue Zukunft.
Nehmen Sie sich Zeit! Fokussieren Sie sich auf Ihre Stärken, Fähigkeiten, Eignungen und Motivationen. Was können Sie, was motiviert Sie?
Dokumentieren Sie dies!
Schauen Sie aber bitte auch darauf, was wollen Sie nicht oder nicht mehr, was fällt Ihnen schwer oder was können Sie gar nicht. Seien Sie ehrlich!
Es ist nicht leicht diese Punkte herauszuarbeiten, aber für einen optimalen Wechsel ist das wichtig! Wenn Sie es allein nicht schaffen, dann suchen Sie sich einen fachkundigen Berater, es lohnt sich!
Nun gehen Sie einen Schritt weiter, es geht darum, was Sie gerne beruflich machen würden. Schreiben Sie alle Punkte auf! Bewerten Sie jeden Ihrer Punkte gegen die Anderen.
Sie erhalten eine Rangfolge mit Ihrer Fokussierung.
Jetzt haben Sie eine Wunschliste (Rangfolge) und besitzen eine Bewertungsgrundlage (Ihre Stärken, Schwächen, Motivatoren und Demotivatoren) für Ihre potentielle neue Stelle.
Nun kommt der Blick nach draußen, was bietet der Markt?
Nutzen Sie Suchmaschinen mit Ihren Topbegriffen z.B.:
- Stellenangebot Strategieentwicklung – Produktentwicklung
Schauen Sie sich die Stellen, die dabei herauskommen inhaltlich an, prüfen Sie wie Ihre Stärken/Schwächen, Motivatoren und Demotivatoren, aber auch ob Ihre Wünsche da hineinpassen. Entscheiden Sie sich für eine bestimmte Jobbeschreibung und suchen Sie mit dieser Überschrift in den Stellenbörsen wie stepstone, monster, indeed usw. nach diesem, Ihrem Traumjob an Ihrem Ort.
Wenn Sie Ihren Traumjob gefunden haben, dann prüfen Sie ob Ihre Erwartungen erfüllt werden. Schreiben Sie sich Fragen auf:
- Was heißt bei Ihnen partnerschaftliches Miteinander?
- Was bedeutet komplexe Lösungen?
- Wie leben Sie Work-Life-Balance?
- …
Rufen Sie an und stellen Sie Ihre Fragen. Notieren Sie die Antworten.
Haben die Informationen Sie überzeugt?
Bewerten Sie für sich die Antworten und entscheiden Sie, ob Sie sich bewerben wollen. Wenn das Bild passt, die Abstriche akzeptabel sind, dann stellen Sie Ihre Erfahrungen und Stärken da, schreiben Sie, warum Sie die/der Richtige sind.
Prüfen Sie erneut Ihre Erwartungen
Lassen Sie sich im Vorstellungsgespräch überzeugen oder auch nicht. Seien Sie kritisch. Passt die Aussage „partnerschaftliches Miteinander“ zu Ihrem Gesprächspartner? Lernen Sie Ihren neuen Vorgesetzten kennen! Fragen Sie nach einem Rundgang durchs Unternehmen. Passen Ihre Eindrücke zu Ihren Erwartungen?
Wenn Sie nun überzeugt sind, dann steht Ihrem neuen Job nichts mehr im Weg. Bei Bauchschmerzen vertrauen Sie auf Ihr Bauchgefühl.
Auch wenn die Analysen in meiner Beratung umfangreicher und tiefgründiger sind, so schaffen Sie hier auf einfache Weise eine gute Grundlage für Ihre Entscheidung.
Die Erfolgsquote bei einem systemischen Vorgehen spricht für sich. Deutlich über 90% meiner Kandidaten sind heute noch bei dem Arbeitgeber, den Sie sich gewählt haben.
Heiko Brandt – Mutavit –
„Ihr“ Partner für berufliche Neuorientierung