Jobwechsel, sicher und nachhaltig!
Wie managen Sie das Risiko?
Die Wechselbereitschaft ist hoch. Jeder vierte Mitarbeiter möchten Ihren Arbeitgeber verlassen, so die aktuelle Gallup-Studie (Gallup Engagement Index – Ende 2021).
Und spätestens, wenn Sie morgens häufiger die Decke über den Kopf ziehen und sich sagen ich will nicht, lohnt es sich über eine berufliche Neuorientierung nachzudenken. Arbeit soll Spaß machen (nicht immer, aber oft). Wir wünschen uns Highlights, Erfolge, ein gutes Team und nicht permanenten Stress – und manchmal auch mehr Geld.
Aber warum geht bei mehr als 50% der Jobwechsel schief?
Die aktuellen Jobbörsen wie z.B. Stepstone, Monster, Indeed und Co sprechen in Ihren Auswertungen davon, dass 25% der Jobwechsel zu einem Abbruch in der Probezeit führen und weitere 30% innerhalb von 2 Jahren erneut wechseln.
Viele sehen den Anreiz in der neuen Umgebung, dem kürzeren Arbeitsweg oder dem besseren Gehalt. Das macht aber nicht lange glücklich, schon gar nicht, wenn dahinter nicht alles stimmt. Viele vergessen oder können oft gar nicht analysieren, was denn genau die eigene Erwartungshaltung ist, was muss sich alles ändern? Wenn ich hier nicht sicher bin, dann kann ich auch nicht prüfen oder hinterfragen, ob der neue Job, der neue Arbeitgeber dies erfüllt. Das Resultat sind dann schmerzhafte Erfahrungen in der Probezeit oder den ersten zwei Jahren. Oft heißt es, „das war ja schlimmer als beim alten Arbeitgeber!“
Es geht auch anders!
Ich, als Experte für berufliche Neuorientierung, analysiere mit Ihnen ihre Erwartungshaltung, genauso wie ihre Stärken und Schwächen. Gemeinsam erarbeiten wir, unabhängig von den vorherigen Anstellungen, Ihr ideales zukünftiges Stellenprofil, um diese negativen Erfahrungen zu vermeiden.
Im Mai letzten Jahres rief mich eine gute Kundin an. Sie suche einen Head of Finance (m/w/d) und fragte mich, ob ich da bei meinen aktuellen oder ehemaligen Kandidaten (m/w/d) jemanden hätte, der passt. Ich habe daraufhin 7 ehemalige Kandidaten angesprochen und Ihnen das Profil zukommen lassen.
Resultat, keiner wollte wechseln, obwohl der angebotene Job sehr attraktiv war und das Gehalt stimmte.
Wenn Erwartungen erfüllt werden!
Wenn bei der aktuellen Stelle die Erwartung erfüllt werden, warum sollte man dann wechseln?
Für mich war es auf der einen Seite schade, dass ich der Kundin nicht helfen konnte, aber das Feedback meiner „ehemaligen“ Kandidaten gab mir ein gutes Gefühl.
Alles richtig gemacht!
Heiko Brandt – Mutavit –
„Dein“ Partner für berufliche Neuorientierung