Stärkeres Wirtschaftswachstum im 2. Quartal 2022

Endlich soll es wieder Berg auf gehen, so die Prognosen von Bundesregierung und Europäischer Kommission. Gerade unter diesen Vorbedingungen holen uns andere Problemstellungen ein. Die in der Corona-Pandemie heruntergefahrenen Nachfragen nach Fachkräften schnellt wieder in die Höhe.

Im sogenannten “War of Talents” lassen sich Unternehmen immer wieder neue Wege einfallen, um begehrte Fachkräfte für sich zu gewinnen. Ein beliebter Anreiz ist die „Willkommensprämie“.  Aber reicht das? Bewerber schauen sich heute in den sozialen Medien genau an, was über Unternehmen ausgesagt wird.

Wie können Sie das Image Ihres Unternehmens, Ihr Employer Branding, stärken, damit sich Bewerber/Wechselwillige für Ihr Unternehmen entscheiden?  

Der Umgang mit Kündigungen hat signifikante Auswirkungen auf das Image Ihres Unternehmens. Jetzt kommt es darauf an, im Unternehmen eine Trennungskultur zu implementieren, um die Außensicht, Ihr Employer-Branding, zu stärken.

Gerne berate ich Sie in Sachen professionelles Trennungsmanagement und begleite Mitarbeiter, von denen Sie sich trennen wollen, in eine neue Zukunft. Eine Win-win-Situation.